Die Atmospheric Art Methode
Auf dieser Weite finden sich Informationen zu der auf die Steigerung der Führungskompetenz zielende Atmospheric Art Methode, die wir aus unserer Forschung zu einem marktreifen Schulungskonzept entwickelt haben.
Was ist die Atmospheric Art Methode?
Die Kunst der atmosphärischen Führung wurde in einem interdisziplinären Team aus Wissenschaftlern und Praktikern als eine innovative Methode entwickelt, um eine wirksame Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit zu geben. Sie erweitert als neuer Ansatz einer dem Kulturwandel 4.0 entsprechenden Unternehmenskultur die gängigen Kenntnisse und Kompetenzen von Managern um das faszinierende Spektrum der atmosphärischen Führung und bietet wirksame Lösungen an, wo die herkömmlichen Methoden wie das antrainierte Führungsverhalten an Grenzen stoßen.
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Sie lernen Atmosphären im Unternehmen gezielt zu gestalten und Ihre persönliche Wirksamkeit als Führungskraft eindrucksvoll zu steigern.
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Sie werden befähigt, Ihre atmosphärische Sensibilität zu kultivieren und Herausforderungen in zwischenmenschlichen Situationen durch Ihr atmosphärisches Gespür zu meistern.
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Sie erweitern vorhandene Führungskompetenzen mit dem Wissen und den Techniken der atmosphärischen Führung und entwickeln neue persönliche Fähigkeiten im Umgang mit den Herausforderungen in modernen Arbeitswelten durch den digitalen Wandel.
Der (Mehr) Wert der Methode
Die Atmospheric Art Methode ist Fundament für eine nachhaltige und ethisch fundierte Führungskräfteentwicklung.
Teilnehmernutzen
Vorhandenes Wissen und antrainierte Management-Techniken werden durch die wissenschaftlich fundierten Kompetenzen und Methoden der atmosphärischen Führung ergänzt. Die Methode stellt eine Anleitung bereit, den eigenen und individuellen Weg zu einer agilen, wirksamen und authentischen Führungskraft zu gehen.
Unternehmensnutzen
Die Atmospheric Art Methode entwickelt Führungskräfte, die das Zusammenspiel situativer und transformationaler Führung beherrschen, ihre Rolle als Coach und Entwicklungspartner ausfüllen und aktiv dazu beitragen, eine vitale und erfolgreiche Unternehmensatmosphäre zu entwickeln.
Wissenschaftliche Fundierung
Unser Trainingskonzept basiert auf den neuesten Erkenntnissen der modernen Atmosphärenforschung und ist das Resultat unserer Forschung mit zahlreichen nationalen und intenationalen Veröffentlichungen und die Mitwirkung am internationalen Forschernetzwerk Atmospheric Spaces.
Videobeiträge zur atmosphärischen Führung
Der Weg zum Atmospheric Leader im Überblick
1
Atmospheric Foundations
Die Foundations-Fortbildung entwickelt Ihre Kompetenz, Herausforderungen in zwischenmenschlichen Situationen durch Ihr atmosphärisches Gespür zu meistern. Im Vordergrund stehen die Bewältigung konkreter beruflicher Aufgabenstellungen und der Praxistransfer. Die Teilnehmenden lernen, welcher immense Unterschied zwischen atmosphärischer Selbst- und Fremdwahrnehmung besteht und wie beide in Einklang gebracht werden.
Dauer: 2 Tage
2
Atmospheric Practitioner
Der Atmospheric Practitioner ist in der Lage, die eigene atmosphärische Wirkung schnell und klar einzuschätzen, um sie situativ-adäquat einsetzen zu können. Er kennt die verschiedenen atmosphärische Führungsstile und kann sie abhängig von seiner Persönlichkeit und der konkreten Führungssituation zielgerichtet einsetzen. Für den Atmospheric Practitioner geht es darum, den eigenen, individuellen Führungsstil zu finden.
Dauer: 2 Tage
3
Atmospheric Leader
Der Atmospheric Leader kennt typische Pfade atmosphärischer Kommunikation und weiß, wie sie sich durchbrechen und neu ausrichten lassen. Er kann die eigene atmosphärische Wirkung einschätzen, die atmosphärischen Reaktionen des Gegenübers antizipieren und selbst angemessen auf dessen Verhaltensweisen reagieren. Auf diese Weise gewinnt er einen Standpunkt, von dem aus er das ganze Geschehen im Sinne einer gelungenen atmosphärischen Führung lenkt.
Dauer: 2 Tage
Christiane Beier, Transition Network Spezialist
“Die Atmosphäre der Ausbildung empfand ich als einzigartig, konstruktiv, wertschätzend und offen."
Das Team
In unserem interdisziplinären Team verbinden wir mannigfaltige menschliche und fachliche Kompetenzen von Wissenschaftlern und Praktikern zu einem harmonischen und stimmigen Ganzen. Nicht zu unterschätzen ist dabei der ‚tierische‘ Beitrag unserer Atmosphärenkünstlerin Frida Müller. Sie möchten uns und unsere Arbeit kennenlernen? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Unser Buch zur Atmospheric Art Methode
Das Konzept der atmosphärischen Führung ist das Ergebnis unserer langjährigen Forschung über die vielschichtigen Facetten atmosphärischer Phänomene in der zwischenmenschlichen Begegnung. Sie stellt das theoretische Fundament unserer Trainingsangebote dar, das wir in unserem im Hanser Verlag erschienenen Buch „Atmosphärische Führung: Stimmungen wahrnehmen und gezielt beeinflussen“ für Praktiker verständlich aufbereitet haben. Das Buch führt allgemein in die neue Kunst der atmosphärischen Führung ein und entwickelt diese systematisch Schritt für Schritt. Obwohl die Lektüre des Buches keine Voraussetzung für die Teilnahme an unseren Trainings darstellt, kann sie bei der Vor- und Nachbereitung helfen, das Konzept zu verinnerlichen.
Das Buch
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zeigt, wie Atmosphären und gezielt beeinflusst werden.
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bietet einen systematischen Ansatz zur Führung von Mitarbeitern.
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integriert zentrale Führungskonzepte.
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ist wissenschaftlich fundiert und von hoher praktischer Relevanz.
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stellt Techniken zur gezielten Beeinflussung der Atmosphäre vor.
Internationalisierung und Praxistransfer
Vor allem in den letzten Jahren hat die Atmosphärenforschung eine erhebliche Aufmerksamkeit erfahren und wird beispielsweise durch das internationale Forschernetzwerk Atmospheric Spaces, dem wir ebenfalls angehören, auch im anglo-amerikanischen Sprachraum breit rezipiert.
Die Erkenntnisse der modernen Atmosphärenforschung werden bereits in vielen Bereichen angewendet, darunter die Architektur, die Psychologie, die Medizin oder die Pädagogik. Unsere Forschung richtet sich insbesondere darauf, wie Menschen zu gemeinsamen (oder unterschiedlichen) Atmosphären kommen und welche Rolle dabei die zwischenmenschliche Kommunikation spielt.
„Führungskräfte wirken anders als sie glauben“
Christian Julmi im Gespräch mit impulse.de
Eine gute Atmosphäre ist in kleinen und mittleren Unternehmen erfolgskritisch, denn Mitarbeitende sind dann nicht nur weniger krank, sondern wissen auch, was die anderen tun. Weshalb sich Atmosphärenmanagement für Chefs kleinerer und mittlerer Unternehmen lohnt, wie das geht und wo die Tücken sind, erklärt Christian Julmi im Interview mit Kathrin Halfwassen.
Aktuelle Blogbeiträge zur atmosphärischen Führung
